Les règles de recrutement et de fonctionnement de la fonction publique peuvent sembler complexes. Elles ont pour but de veiller au respect de l’égalité et de la neutralité : chacun doit être traité de la même manière et respecté dans son identité et dans ses choix. Par exemple, les procédures de recrutement sont conçues de manière à ne se baser que sur les compétences des candidats, et non leur âge, leur genre, ou autres critères injustes.

S’il vous reste des questions, le formulaire de contact permet de les poser.

En Belgique, la loi interdit la discrimination sur base de 19 critères dits « protégés ».

Vous êtes discriminé-e si, dans une situation comparable, vous êtes moins bien traité-e qu’une autre personne en raison de votre origine, d’un handicap, de votre religion, de votre âge, de votre orientation sexuelle,… On ne parle toutefois pas de discrimination si cette différence de traitement peut être justifiée de manière objective et raisonnable.

Que fait Unia ?

Unia peut vous informer sur vos droits, vous accompagner dans vos démarches ou simplement enregistrer les faits pour sensibiliser les autorités concernées. Unia est un service public indépendant, qui vous accueille en toute confidentialité et gratuitement.

Plus d'infos ?

Victime ou témoin de discrimination ?

Que fait l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes ? 

l'IEFH est un service public indépendant qui peut vous informer sur vos droits, vous accompagner dans vos démarches ou simplement enregistrer les faits pour sensibiliser les autorités concernées, en toute confidentialité et gratuitement,  pour les discriminations fondée sur le sexe (et la grossesse, l'accouchement, la maternité, le changement de sexe, l'identité de genre et l'expression de genre)

Avoir deux organismes de promotion de l'égalité et de lutte contre les discriminations contribue à intégrer l'égalité des femmes et des hommes, partout et tout le temps !

Non. L'Organisme d'Intérêt Public est une administration bilingue composée d’agents unilingues. Sauf cas particuliers (et sur la base d’une dérogation octroyée par la Commission permanente de Contrôle linguistique), la connaissance de la seconde langue nationale ne constitue donc pas un critère de sélection des nouveaux collaborateurs. En pratique, les directions doivent être organisées de manière à pouvoir servir les citoyens des deux rôles linguistiques. La collaboration au sein des services est basée sur le principe de convivialité, chacun ayant la possibilité de s’exprimer dans sa propre langue.

Votre « rôle linguistique » correspond à la langue de votre dernier diplôme obtenu. Exemple : vous avez un master en droit délivré par une université francophone ? Vous êtes de rôle linguistique francophone. Si vous n’avez obtenu aucun diplôme, votre «rôle linguistique» correspond à la langue du dernier établissement scolaire fréquenté. Exemple : vous avez interrompu vos études secondaires en 2e année (pas de diplôme) et fréquentiez une école néerlandophone? Vous êtes de rôle linguistique néerlandophone. Si vous possédez un certificat de bilinguisme du Selor (art. 7 ou art. 12), vous pouvez postuler aux offres néerlandophones et francophones.

Selor organise des sélections comparatives afin de pourvoir à un emploi statutaire. La première étape de ces sélections consiste en un screening générique. Lors de celui-ci des compétences "génériques" sont testées (tests de raisonnement verbal, numérique, abstrait, de planification - organisation, de rapidité - précision, de vision spatiale, de compréhension technique, de compréhension de processus). Si vous avez satisfait cette première épreuve, vous serez ensuite convié(e) à screening spécifique peut être constitué d'une épreuve informatisée et/ou d'un entretien de sélection. Le screening spécifique est organisé par le Selor alors que les entretiens de sélection ont lieu au sein de l’organisme qui engage.

Selor est le Bureau de sélection de l’administration. Vous pouvez vous adresser à Selor lorsque: vous cherchez un emploi dans l’administration : Selor organise les sélections comparatives pour le secteur public régional de Bruxelles dans le cadre des emplois statutaires ; lorsque vous voulez obtenir un certificat officiel de vos connaissances linguistiques.Selor se situe Boulevard Simon Bolivard, 30 à 1000 Bruxelles.Pour tout autre renseignement pratique, n’hésitez pas à consulter le site de www.selor.be

Les cas dans lesquels du personnel peut être engagé : soit pour satisfaire des besoins exceptionnels et temporaires pour permettre la mise en œuvre d’actions limitées dans le temps ou pour faire face à un surcroît de travail ; soit pour remplir les fonctions dans des tâches auxiliaires et spécifiques suivantes : travaux de nettoyage ou de service à la cafétéria ; contrôleurs de taxis ; attachés économiques et commerciaux ; les infirmiers; les prospecteurs commerciaux; soit pour remplacer des agents en cas d’absence totale ou partielle. Lorsque les agents contractuels occupent des emplois à durée indéterminée, il peut être mis fin à leurs fonctions moyennant le respect d’un préavis, dont le montant et/ou la durée dépendent du nombre d’années de prestations effectuées et du montant de la rémunération. Les membres du personnel contractuel sont engagés à un grade de recrutement lorsqu’ils sont engagés pour des besoins exceptionnels ou temporaires ou pour des emplois auxiliaires ou de remplacement. Ils peuvent être engagés à d’autres grades s’ils remplissent des tâches spécifiques. Les agents contractuels, contrairement aux agents statutaires, ne peuvent bénéficier de la carrière fonctionnelle, des promotions ni des mandats, sauf lorsqu’ils sont engagés pour remplir des tâches spécifiques. Dans ce cas, une carrière barémique leur est attribuée. A quelques exceptions près et sous réserve des points précédents, les mêmes régimes de travail, de congé, d’interruption de carrière partielle ou totale, d’évaluation, de formation, de rémunération, de primes et d’ancienneté pécuniaire que ceux auxquels sont soumis les agents statutaires s’appliquent mutatis mutandis aux agents contractuels.

Le recrutement doit permettre de rencontrer les besoins réels de l’Administration, d’où l’importance accordée à la procédure de sélection organisée à partir de descriptions de fonctions mettant en évidence les profils de compétences nécessaires pour l’accomplissement des tâches. Le stage vise un double objectif : permettre aux personnes recrutées de s’adapter à leur nouveau milieu de travail au moyen, notamment, d’une formation et d’un suivi organisés par l’Administration. Et vérifier, d’autre part, les qualités professionnelles de ces personnes tout au long du stage. La carrière est organisée de manière à ce que chaque agent puisse évoluer et développer son potentiel avec de réelles possibilités de progression. L’évaluation, si elle vise à améliorer les prestations, tend également à favoriser le dialogue entre les supérieurs et leurs agents. La formation et la communication contribuent à accroître le bien-être de chacun et à améliorer le fonctionnement des services.La mobilité offre aux agents qui le souhaitent l’occasion de développer leur carrière et leurs compétences dans un autre service, voire dans un autre organisme de la région.Les congés, ainsi que différents régimes de temps de travail, ont été développés de manière à concilier davantage vie professionnelle et vie privée. Les traitements et les primes : les traitements varient selon le grade et l’ancienneté de l’agent ou sa position dans la carrière fonctionnelle. Certaines primes viennent compléter la rémunération. Les anciennetés administratives et pécuniaires influent sur la carrière ainsi que sur la rémunération des agents.

Dans le secteur public, la voie d’accès principale reste le recrutement statutaire. Pour pouvoir être recruté en tant qu’agent statutaire, il est indispensable de réussir un examen oganisé par le Selor et l'employeur. Les agents statutaires sont soumis à un statut (Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 portant le statut administratif et pécuniaire des agents du Ministère ou des Organismes d'Intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale). Dans certaines situations, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale peut également faire appel à du personnel contractuel (contrat à durée déterminée/indéterminée, contrat de remplacement, convention de premier emploi). Dans ce cas, c’est la législation du travail (loi du 3 juillet 1978) qui s’applique, et un contrat de travail, similaire à ce que l’on retrouve dans le secteur privé, est conclu entre le travailleur et l’employeur.