De gewestelijke werkgevers dragen allemaal goed zorg voor de loopbaan van hun medewerk(st)ers.

Voor welke gewestelijke werkgever je ook werkt, je geniet altijd automatisch van bepaalde voordelen. Sommige instellingen bieden nog enkele extra's.

Concreet:

  • Een aantrekkelijke bezoldiging, die overeenstemt met je diploma en relevante ervaring, samen met andere financiële voordelen.
  • Zinvolle jobs die bijdragen aan een beter leven voor de Brusselaars aan de ontwikkeling van het gewest.
  • Een focus op de mens en welzijn: flexibele uurroosters, thuiswerk (indien je functie dit toelaat), minstens 35 jaarlijkse vakantiedagen (wanneer je voltijds werkt), bijkomend omstandigheidsverlof (ziekte van een naaste, huwelijk, overlijden, …) enz.
  • Een rijke, dynamische en gevarieerde carrière: veel opleidingsmogelijkheden, mogelijkheid om te evolueren binnen de hiërarchie tijdens je hele loopbaan (door interne bevordering of examens), toegang tot interne of intraregionale mobiliteit (na minstens 2 jaar), evaluaties met gedetailleerde feedback en meetbare en bereikbare doelstellingen, ….
  • De mogelijkheid, indien van toepassing, om deel te nemen aan een interne opdracht of tijdelijke projecten, naast je hoofdfunctie (diversiteitsmanager, vertrouwenspersoon, hulpverlener, preventieadviseur, …).
  • Aanmoediging van een zachte mobiliteit die deel uitmaakt van ons DNA: de werkplekken zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer, gratis abonnement voor de NMBS, MIVB, TEC, De Lijn en Villo!, fietsvergoeding, ....