Onze website bevat zowel de statutaire als contractuele vacatures binnen het Brussels Gewest.Heb je in ons aanbod je droomjob gevonden? Lees dan hieronder hoe je kan solliciteren. 

Als u solliciteert voor een contractuele aanstelling, wordt u automatisch doorverwezen naar de website van de aanwervende organisatie. Wanneer je voor een statutaire functie solliciteert, dien je een vergelijkende selectieprocedure te doorlopen die sinds 1 februari 2022 volledig plaatsvindt bij talent.brussels. Op onze website vind je onze vacatures terug, met in de vacacturetekst en het bijbehorende selectiereglement alle informatie die je nodig hebt om te solliciteren. Het selectiereglement is uniek voor elke vacature, maar we geven je graag al een kort en algemeen overzicht van de belangrijkste stappen:  

 

  1. Stel je kandidaat voor je droomjob!  

Heb je jouw droomjob gevonden op ons website? Klik dan op solliciteren en je bent vertrokken! Je zal gevraagd worden om zowel algemene informatie over jezelf (naam, adres, contactgegevens…) als functiespecifieke informatie (werkervaring, opleiding…) in te vullen. Hoewel niet verplicht, raden we je aan om een profiel aan te maken op ons platform. Op deze manier kan je het sollicitatieproces makkelijker opvolgen en worden bij een volgende sollicitatie je gegevens automatisch ingevuld.  

 

  1. De tussentijdse testen 

Tijd om te tonen dat je gemaakt bent voor deze job! Voordat we kandidaten uitnodigen voor een gesprek, maken we gebruik van tussentijdse testen, opgemaakt op maat van elke vacature-invulling. Hiermee testen we of je over de nodige competenties beschikt om de betreffende functie naar behoren uit te oefenen. We maken het als moderne organisatie jou gemakkelijk doordat je deze testen online, vanop je eigen computer of smartphone/ipad, kan afleggen. Mocht het toch niet mogelijk zijn om deze testen online uit te voeren, neem dan contact op met de verantwoordelijke voor de procedure. We zullen dan het nodige doen om deze testen in onze kantoren te organiseren voor jou. 

 

  1. Extra testen 

Sommige vacatures hebben een specifieke jobinhoud, waarvoor we een extra test inlassen. Dit kan bijvoorbeeld het oplossen van een ‘casus’ zijn of het invullen van een persoonlijkheidsvragenlijst. Ook hier zetten we, als de inhoud van de test het toelaat, in op digitalisering. Maar ook hier bieden we de mogelijkheid aan om deze bij ons op kantoor af te leggen, indien gewenst.

 

  1. Het interview 

Proficiat, je bent in de allerlaatste fase van de selectieprocedure aanbelandt! We verwelkomen je dan graag voor een online of fysiek gesprek om te peilen naar je motivatie en essentiële competenties voor deze functie.  

 

De bovenstaande stappen illustreren in grote lijnen hoe een procedure bij talent.brussels er aan toegaat, maar elke selectieprocedure is uniek bij ons, en aangepast aan de jobinhoud. Lees dus zeker elke vacaturetekst en het bijbehorende selectiereglement om goed op de hoogte te zijn van de verschillende stappen. Ga er niet van uit dat de stappen steeds dezelfde zullen zijn! Ook als je in het verleden voor een gelijkaardige functie gesolliciteerd hebt, kan het zijn dat een nieuwe selectieprocedure op fundamentele vlakken verschilt van de vorige. Veel succes!