09

/11/

2021

Rapport 2020 van het Observatorium van de Gewestelijke Publieke Werkgelegenheid

Sinds haar oprichting heeft talent.brussels als missie om het Observatorium van de Gewestelijke Publieke Werkgelegenheid te coördineren. Dit observatorium heeft tot doel de regering informatie te verstrekken over de situatie en toestand van de werkgelegenheid bij de Brusselse openbare instellingen ter ondersteuning van haar beleid inzake openbaar ambt.

In deze context stellen we u het Rapport 2020 van het Observatorium van de Gewestelijke Publieke Werkgelegenheid voor.

28

/07/

2021

Nieuwe omzendbrief om telewerk

Er is een nieuwe circulaire gepubliceerd om telewerk in het buitenland te reguleren.

08

/03/

2021

Internationale dag van de rechten van de vrouw: uitzonderlijke Brusselse vrouwen in de kijker

Om 8 maart te herdenken zet talent.brussels deze week elke dag een getalenteerde Brusselse vrouw in de schijnwerpers die vocht of nog steeds vecht voor vrouwenrechten.

21

/02/

2021

Internationale dag van de moedertaal

Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gelooft in de rijkdom van de taalverscheidenheid. Iedere werknemer, of hij nu Frans- of Nederlandstalig is, kan in het kader van zijn werk zijn moedertaal spreken. En omdat taal een vector van culturele uitwisseling is, moedigen wij meertaligheid ook aan door middel van opleidingscursussen. 

26

/09/

2020

Europese dag van de talen

Vandaag is het de Europese dag van de talen. In ons bruisend Brussel worden er dagelijks tientallen talen gesproken. Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest investeert ook in de meertaligheid van zijn personeel.

Zo moedigen we onze werknemers aan om hun kennis van de andere officiële landstaal te ontwikkelen door hen tijdens de werkuren gratis taallessen aan te bieden. Bovendien kan je op basis van je niveau een maandelijkse taalpremie krijgen.

23

/09/

2020

Internationale dag van Gebarentalen

Elk jaar wordt op 23 september de Internationale dag van Gebarentalen gevierd. Hierbij wordt stilgestaan bij het belang van deze talen voor zo’n 72 miljoen doven wereldwijd.

Als je bij het gewest solliciteert, kan je steeds een aanvraag voor redelijke aanpassingen doen. In het geval van doven en slechthorenden voorzien we in een tolk gebarentaal die je tijdens het hele selectieproces begeleidt.

Met deze maatregels dragen we bij aan een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen dezelfde kansen krijgt.